AKTUALNE OFERTY PRACY W WOLIŃSKIM PARKU NARODOWYM - T_MODULE_HOSTNAME_ENUM_

Woliński Park Narodowy ogłasza nabór na stanowisko Kierownika Działu Udostępniania Parku i Edukacji.

1.       Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie wyższe:

studia ukończone po dniu 30 września 2019 r. na kierunku przyporządkowanym do dyscypliny naukowej albo dyscypliny naukowej wiodącej: nauki biologiczne, nauki leśne, rolnictwo i ogrodnictwo, zootechnika i rybactwo, weterynaria, nauki o Ziemi i środowisku, geografia społeczno-ekonomiczna i gospodarka przestrzenna, inżynieria środowiska, górnictwo i energetyka, architektura i urbanistyka, archeologia, historia, nauki o kulturze fizycznej, nauki o kulturze i religii, pedagogika, nauki o bezpieczeństwie, ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki o polityce i administracji lub nauki o komunikacji społecznej i mediach,
studia ukończone przed dniem 1 października 2019 r. na kierunku: biologia, geografia, geologia, leśnictwo, ochrona środowiska, rolnictwo, zootechnika, weterynaria, architektura, architektura i urbanistyka, archeologia, administracja, historia, turystyka i rekreacja, wychowanie fizyczne, kulturoznawstwo, religioznawstwo, pedagogika, bezpieczeństwo wewnętrzne, ekonomia, zarządzanie, politologia, dziennikarstwo, górnictwo i geologia lub energetyka.
b) minimum 4 lata pracy na stanowisku o specjalności zgodnej z zakresem działania parku narodowego.

2.       Wymagania pożądane:

a) znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,

b) umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, kreatywność, terminowość, samodzielność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, dokładność,

c) wiedza z zakresu przyrody, historii, geologii, topografii Wolińskiego Parku Narodowego i Wyspy Wolin,

d) biegła znajomość obsługi pakietu MS Office,

e) prawo jazdy kat. B,

f) otwartość i innowacyjność w podejściu do realizowanych zadań,

g) umiejętność pracy pod presją czasu,

h) doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych.

3.       Zakres zadań:

Podstawowym zadaniami Działu jest planowanie, organizacja, realizacja, kontrola i dokumentowanie działań edukacyjnych, obsługa obiektów edukacyjnych i turystycznych oraz organizacja udostępniania Parku, w ramach którego kierownik jest odpowiedzialny za:

1. prowadzenie działalności edukacyjnej polegającej na:

a) projektowaniu, organizowaniu i prowadzeniu odpłatnych i bezpłatnych zajęć edukacyjnych dla osób z różnych grup wiekowych w zakresie szeroko pojętej edukacji przyrodniczej, w szczególności dotyczącej zagadnień związanych z wartościami przyrodniczymi i kulturowymi Parku oraz ich ochroną;

b) realizacji projektów dotyczących rozbudowy i utrzymania bazy edukacyjnej Parku;

c) organizacji funkcjonowania obiektów edukacyjnych Parku;

d) organizacji i realizacji szkoleń dla przewodników turystycznych i innych podmiotów świadczących usługi turystyczne i edukacyjne na terenie Parku z zakresu zagadnień dotyczących walorów przyrodniczych i kulturowych Parku oraz celami i zasadami ochrony przyrody, w celu podniesienia kultury zwiedzania.

2. organizację zadań z zakresu udostępniania terenu Parku oraz organizacji wydarzeń edukacyjno-promocyjnych na terenie Parku oraz poza nim;

3. organizowanie udostępniania Parku poprzez:

a) dbanie o czystość i stan szlaków, ścieżek edukacyjnych, miejsc obserwacji przyrody i wypoczynku oraz parkowego systemu informacji;

b) organizację systemu poboru opłat, w tym współpracę z instytucjami obsługującymi zwiedzających oraz ich kontrolę;

c) prowadzenie ewidencji ruchu turystycznego, w tym obsługa czujników ruchu turystycznego

4. organizację współpracy z innymi instytucjami i organizacjami w zakresie edukacji i turystyki na terenie Parku oraz w jego otoczeniu;

5. wykonywanie na polecenie przełożonych innych zadań wynikających z przepisów, norm, umów i potrzeb Parku zgodnie z kwalifikacjami i charakterem wykonywanego stanowiska;

6. ścisłą współpracę z Działem Ochrony Przyrody w zakresie prowadzonej działalności edukacyjnej, wydawniczej oraz udostępnienia Parku;

7. publikowanie wydawnictw informacyjnych i edukacyjnych;

8. przygotowanie i opracowywanie danych do planów finansowych oraz wniosków do funduszy celowych w zakresie kompetencji Działu, ich realizacja oraz sporządzanie sprawozdań z ich wykonania;

9. realizację innych zadań dotyczących udostępniania parku i edukacji, wynikających z przepisów, norm, umów i potrzeb Parku;

10. prowadzenie spraw związanych ze sprzedażą wydawnictw i materiałów edukacyjnych;

11. aktualizacja strony internetowej, BIP oraz mediów społecznościowych w zakresie prowadzonych spraw;

12. prowadzenie spraw w zakresie zamówień publicznych, udział w odbiorze robót, usług i dostaw związanych z udostępnianiem Parku;

13. prowadzenie analiz sposobu udostępniania Parku oraz wpływu ruchu turystycznego na przedmioty ochrony.

Ponadto kierownik jest obowiązany do obowiązków związanych z kierowaniem pracownikami i określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach wykonawczych, a także w wewnętrznych procedurach, w szczególności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych osobowych.

4.       Warunki pracy:

a) rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony,

b) wymiar: 1/1 etatu,

c) stanowisko: Kierownik Działu Udostępniania Parku i Edukacji,

d) miejsce wykonywania pracy: Dyrekcja Wolińskiego Parku Narodowego w Grodnie 1, praca na całym terenie Wolińskiego Parku Narodowego, możliwe wyjazdy służbowe.

e) praca w godzinach 7:00-15:00, z możliwością przesunięcia godzin pracy (w razie udziału w wydarzeniach poza standardowymi godzinami pracy),

f)  charakter pracy: praca biurowo-terenowa

g) wynagrodzenie: od 7 200,00 zł brutto/ miesięcznie - wynagrodzenie płatne „z dołu” w cyklu miesięcznym,

h) dodatek za pełnienie funkcji kierownika działu,

i) dodatek za wysługę lat,

j) umundurowanie dla Służby Parku,

k) premia regulaminowa miesięczna,

l) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

m) świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

n) możliwe dodatkowe ubezpieczenie medyczne w ramach pakietu pracowniczego.

Woliński Park Narodowy umożliwia wynajem mieszkania na okres zatrudnienia.

5.       Wymagane dokumenty:

-        list motywacyjny i życiorys w zakresie wykształcenia i przebiegu pracy zawodowej;

-        złożenie oświadczeń i dokumentów wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
w tym z zakresu ochrony danych osobowych – wzory dostępne w zakładce https://www.bip.wolinpn.nv.pl/a,15673,dane-osobowe-i-oswiadczenia-w-zwiazku-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-w-wolinskim-parku-narodowym.html

6.       Procedura naboru:

-        I etap: weryfikacja zgłoszeń kandydatów pod względem spełniania wymogów formalnych,

-        II etap: test, rozmowa kwalifikacyjna, możliwa rozmowa terenowa,

-        III etap: procedura bezpiecznej rekrutacji w celu ochrony małoletnich, zgodnie z poniższym opisem.

7.       Procedura bezpiecznej rekrutacji w celu ochrony małoletnich:

Zatrudnienie nastąpi z zachowaniem procedur określonych w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. 2024, poz. 560), w szczególności:

Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca dokona weryfikacji kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Warunkiem dopuszczenia przez Park do pracy lub świadczenia usług od kandydata posiadającego obywatelstwo polskie jest uprzednie uzyskanie od niego: 

-        aktualnej informacji z Krajowego Rejestru Karnego, w zakresie:

-        przestępstw z rozdziałów XIX (Przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV (Przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), z art. 189a (Handel ludźmi), art. 207 (Znęcanie się) Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 17 z późn. zm. – dalej zwanej: „k.k.”) oraz

-        przestępstw określonych w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1939 z późn. zm. – dalej zwanej „u.p.n.”) lub

-        odpowiadających tym przestępstwom czynów zabronionych określonych w przepisach prawa obcego;

-        oświadczenia o państwie lub państwach, w których kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa (na formularzu przekazanym przez WPN po rozmowie kwalifikacyjnej w przypadku przejścia do kolejnego etapu),

-        informacji z rejestrów karnych państw, w których kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi;

-        w razie, gdyby prawo ww. państwa nie przewidywało wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi - kandydat jest obowiązany przedłożyć informację z rejestru karnego tego państwa;

-        w razie, gdyby prawo ww. państwa nie przewidywało możliwości sporządzenia informacji z rejestru karnego lub gdyby ww. państwo nie prowadziło takiego rejestru, kandydat jest obowiązany złożyć oświadczenie (na formularzu przekazanym przez WPN po rozmowie kwalifikacyjnej w przypadku przejścia do kolejnego etapu), zawierające:

-        informację o braku możliwości sporządzenia informacji z rejestru karnego ww. państwa lub braku prowadzenia rejestru karnego,

-        wskazanie, że kandydat nie był prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające czynom z rozdziałów XIX, XXV oraz art. 189a, art. 207 k.k. oraz wskazanym w u.p.n. oraz, że nie wydano wobec niego orzeczenia, iż dopuścił się ww. czynów zabronionych,

-        wskazanie, że na kandydacie nie spoczywa wynikający z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy – obowiązek stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub opieką nad nimi,

-        klauzulę o treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”, która zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. 

Warunkiem dopuszczenia przez Park do pracy lub świadczenia usług od kandydata posiadającego obywatelstwo inne niż polskie jest uprzednie uzyskanie od niego, poza ww. dokumentami dodatkowo aktualnej informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa, uzyskiwaną dla celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi. W przypadku braku możliwości uzyskania informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa, zastosowanie mają powyższe regulacje. 

8.   Termin i forma składania ofert: do dnia 22 sierpnia 2024 r. do godz. 11:00. Oferty można składać w formie pisemnej na adres: Woliński Park Narodowy, Grodno 1, 72-500 Międzyzdroje lub poprzez e-mail: sekretariat@wolinpn.pl

O dacie złożenia oferty decyduje data wpływu do sekretariatu Wolińskiego Parku Narodowego. Składający ofertę obowiązany jest do uzyskania potwierdzenia złożenia oferty wysłanej poprzez e-mail. Ofertę wysłaną poprzez e-mail uznaje się za skutecznie złożoną po uzyskaniu przez składającego ofertę mailowego potwierdzenia, że wiadomość dotarła i została wyświetlona na komputerze Zamawiającego. Ciężar dowodu w zakresie skutecznego złożenia oferty spoczywa na składającym ofertę. Woliński Park Narodowy zastrzega sobie możliwość kontaktowania się z wybranymi kandydatami.