AKTUALNE OFERTY PRACY W WOLIŃSKIM PARKU NARODOWYM - BIP Woliński Park Narodowy

Woliński Park Narodowy ogłasza drugi nabór na stanowisko pracownika ds. obsługi projektu MANTA (Interreg South Baltic 03.01-IP.01-0012/23).

1.      Wymagania niezbędne:

a)       wykształcenie co najmniej średnie,

b)      doświadczenie: minimum 1 rok pracy na stanowisku pracy, na którym faktycznie realizowane były zadania określone w ust. 4 niniejszego ogłoszenia,

c)       posługiwanie się językiem angielskim – w zakresie zapewniającym obsługę projektu (język jest oficjalnym w kontaktach pomiędzy partnerami w tym formalności związanych z umową),

d)      możliwość podróżowania w krajach europejskich : Litwa, Niemcy, Dania, Szwecja.
 

2.      Pozytywnie oceniane:

a)       prawo jazdy kat. B, 

b)      uczestnictwo w projektach finansowanych ze środków Unii Europejskiej tj. Interreg, Life lub zbliżonych,

c)       doświadczenie w obsłudze programu CST2021, w tym Bazy Konkurencyjności,

d)      doświadczenie w prowadzeniu postępowań przetargowych, zakupowych objętych wymaganiami Prawa Zamówień Publicznych,

e)      znajomość walorów i historii Wolińskiego Parku Narodowego,

f)        doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych.


3.      Umiejętności i predyspozycje:

a)       obsługa pakietu MS Office w szczególności  WORD i EXCEL,

b)      umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, kreatywność, terminowość, samodzielność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, dokładność,

c)       otwartość i innowacyjność w podejściu do realizowanych zadań,

d)      umiejętność pracy pod presją czasu.


4.      Zakres zadań: 

Podstawowy zakres zadań wymaganych do realizacji w ramach zatrudnienia:

a)       obsługa bieżąca systemu CST2021 w zakresie projektu,

b)      przygotowywanie , kontrola i gromadzenie dokumentów związanych z projektem,

c)       prowadzenie postępowań niezbędnych dla realizacji zadań projektowych,

d)      uczestnictwo w pracach zespołu projektowego, 

e)      współpraca z pracownikami Parku w zakresie niezbędnym dla realizacji projektu, 

f)       udział w warsztatach i zajęciach  terenowych realizowanych przez Park,

g)      udział w wyjazdach studyjnych do Partnerów projektu,

h)      przygotowywanie materiałów o projekcie do zamieszczania na stronie internetowej Parku lub jego mediach społecznościowych.

Ponadto pracownik będzie wykonywał zadania wynikające z bieżącej pracy Wolińskiego Parku Narodowego, będzie uczestniczył w komisjach, zespołach roboczych, wspólnych inicjatywach, a także będzie wykonywał inne polecenia pracodawcy związane z zakresem swoich obowiązków.

 
5.      Warunki pracy: 

a)       rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony – do 30.06.2027 r. ,

b)      wymiar: 1/1 etatu,

c)       stanowisko: od starszego referenta do starszego specjalisty, 

d)      miejsce wykonywania pracy: Woliński Park Narodowy (Dyrekcja Wolińskiego Parku Narodowego w Grodnie 1, praca na całym terenie Wolińskiego Parku Narodowego), możliwe wyjazdy służbowe,

e)      praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00-15:00, praca wymagać będzie również wyjazdów służbowych, w przypadku nieprzewidzianych potrzeb pracodawcy lub w innych przypadkach przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy będzie wymagana praca w godzinach nadliczbowych, 

f)        charakter pracy: praca biurowo-terenowa,

g)      wynagrodzenie: od 6 400,00 zł brutto/ miesięcznie - wynagrodzenie płatne „z dołu” w cyklu miesięcznym, 

h)      dodatek za wysługę lat,

i)       premia regulaminowa miesięczna, 

j)       świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

k)      możliwe dodatkowe ubezpieczenie medyczne w ramach pakietu pracowniczego.


6.      Wymagane dokumenty:

a)      list motywacyjny i życiorys w zakresie wykształcenia i przebiegu pracy zawodowej;

b)      złożenie oświadczeń i dokumentów wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
w tym z zakresu ochrony danych osobowych – wzory dostępne w zakładce https://www.bip.wolinpn.nv.pl/a,15673,dane-osobowe-i-oswiadczenia-w-zwiazku-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-w-wolinskim-parku-narodowym.html

c)       złożenie kopii dokumentów lub oświadczeń potwierdzających spełnianie wymagań (wykształcenie, doświadczenie, znajomość języka angielskiego).

7.      Procedura naboru:

a)       I etap: weryfikacja zgłoszeń kandydatów pod względem spełniania wymogów formalnych,

b)      II etap: test, rozmowa kwalifikacyjna, 

c)       III etap: procedura bezpiecznej rekrutacji w celu ochrony małoletnich, zgodnie z poniższym opisem – dokumenty przedstawia wybrany kandydat.

 
Procedura bezpiecznej rekrutacji w celu ochrony małoletnich:

Zatrudnienie nastąpi z zachowaniem procedur określonych w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich  (Dz. U. 2024, poz. 560), w szczególności:

Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca dokona weryfikacji kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym: 

Warunkiem dopuszczenia przez Park do pracy lub świadczenia usług od kandydata posiadającego obywatelstwo polskie jest uprzednie uzyskanie od niego:  

-        aktualnej informacji z Krajowego Rejestru Karnego, w zakresie:

·         przestępstw z rozdziałów XIX (Przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV (Przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), z art. 189a (Handel ludźmi), art. 207 (Znęcanie się) Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 17 z późn. zm. – dalej zwanej: „k.k.”) oraz

·         przestępstw określonych w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1939 z późn. zm. – dalej zwanej „u.p.n.”) lub

·         odpowiadających tym przestępstwom czynów zabronionych określonych w przepisach prawa obcego; 

-        oświadczenia o państwie lub państwach, w których kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa (na formularzu przekazanym przez WPN po rozmowie kwalifikacyjnej w przypadku przejścia do kolejnego etapu),

-        informacji z rejestrów karnych państw, w których kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej 
z kontaktami z dziećmi;

-  w razie, gdyby prawo ww. państwa nie przewidywało wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi - kandydat jest obowiązany przedłożyć informację z rejestru karnego tego państwa; 

-  w razie, gdyby prawo ww. państwa nie przewidywało możliwości sporządzenia informacji z rejestru karnego lub gdyby ww. państwo nie prowadziło takiego rejestru, kandydat jest obowiązany złożyć oświadczenie (na formularzu przekazanym przez WPN po rozmowie kwalifikacyjnej w przypadku przejścia do kolejnego etapu), zawierające: 

-  informację o braku możliwości sporządzenia informacji z rejestru karnego ww. państwa lub braku prowadzenia rejestru karnego, 

-  wskazanie, że kandydat nie był prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające czynom z rozdziałów XIX, XXV oraz art. 189a, art. 207 k.k. oraz wskazanym w u.p.n. oraz, że nie wydano wobec niego orzeczenia, iż dopuścił się ww. czynów zabronionych, 

-  wskazanie, że na kandydacie nie spoczywa wynikający z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy – obowiązek stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub opieką nad nimi, 

-  klauzulę o treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”, która zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.  

Warunkiem dopuszczenia przez Park do pracy lub świadczenia usług od kandydata posiadającego obywatelstwo inne niż polskie jest uprzednie uzyskanie od niego, poza ww. dokumentami dodatkowo aktualnej informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa, uzyskiwaną dla celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi. W przypadku braku możliwości uzyskania informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa, zastosowanie mają powyższe regulacje.  


8.      Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych: W Wolińskim Parku Narodowym obowiązuje procedura dotycząca dokonywania zgłoszeń wewnętrznych, o której mowa w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów. Na żądanie kandydata procedura zostanie okazana do wglądu.

 
9.      Termin i forma składania aplikacji: do dnia 8 stycznia 2025 r. Oferty można składać w formie pisemnej na adres: Woliński Park Narodowy, Grodno 1, 72-500 Międzyzdroje lub poprzez e-mail: sekretariat@wolinpn.pl

O dacie złożenia aplikacji decyduje data wpływu do sekretariatu Wolińskiego Parku Narodowego (osobiste składanie ofert w dni robocze od poniedziałku do piątku od 7:00 do 15:00, z tym że w dniu 27 grudnia 2024 r. sekretariat Parku jest nieczynny). 

Składający ofertę elektronicznie obowiązany jest do uzyskania potwierdzenia złożenia oferty wysłanej poprzez e-mail. Ofertę wysłaną poprzez e-mail uznaje się za skutecznie złożoną po uzyskaniu przez składającego ofertę mailowego potwierdzenia, że wiadomość dotarła 
i została wyświetlona na komputerze Zamawiającego. Ciężar dowodu w zakresie skutecznego złożenia oferty spoczywa na składającym ofertę. 

Woliński Park Narodowy zastrzega sobie możliwość kontaktowania się z wybranymi kandydatami.